Interessant für mich:
- Trotz großem Zuwachs bei Kindererziehung und -betreuung gibt‘s weiterhin viel Bedarf/ eine größere Lücke.
- IT brummt
- Logistik läuft gut
- Altenpflege legt zu und sucht weiterhin
- Handwerk kackt ab, da entsteht eine große Lücke
- Bauen bleibt weiterhin teuer und wird immer teurer, weil kaum Handwerker
- Es gibt scheinbar eine Reihenfolgw Helfer > Fachkraft > Spezialist > Experte. Noch nie davon gehört
Meine Tipps je nach Alter:
- Handwerkausbildung und BWL dazu und den dicken Reibach mit eigenem Betrieb machen
- Viele Youtube DIY Videos schauen und selbst reparieren lernen
Hier der Link zur Originalstudie https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Report/PDF/2025/IW-Report_2025-IW-Arbeitsmarktfortschreibung-bis-2028.pdf (Jetzt link von 2025 Studie)
Zusammenfassung von Perplexity:
In der aktuellen Top-30-Liste der Engpassberufe mit dem größten Fachkräftemangel in Deutschland (Prognose 2026, basierend auf dem IW-Report) sind folgende Berufe aufgeführt:
- Verkauf (z.B. Einzelhandel, Kassierer)
- Kinderbetreuung und -erziehung
- Sozialarbeit, Sozialpädagogik
- Altenpflege
- Gesundheits- und Krankenpflege
- Bauelektrik
- Informatik
- Sanitär-, Heizungs-, Klimatechnik
- Medizinische Fachangestellte
- Bauplanung, Bauüberwachung
- Physiotherapie
- Kraftfahrzeugtechnik
- Elektrische Betriebstechnik
- Berufskraftfahrer:innen (Güterverkehr/Lkw)
- Zahnmedizinische Fachangestellte
- Holz-, Möbel-, Innenausbau
- Elektrotechnik
- Lagerwirtschaft
- Steuerberatung
- Buchhaltung
- Maurerhandwerk
- Garten-, Landschafts-, Sportplatzbau
- Softwareentwicklung
- Maler-, Lackierer
- Metallbau
- Mechatronik
- Maschinenbau, Betriebstechnik
- Dachdecker
- Aufsicht Bauplanung, Bauüberwachung, Architektur
- Verkauf von Fleischwaren
Diese Liste zeigt, dass besonders viele Berufe aus dem Gesundheitswesen, der Kinderbetreuung, dem Handwerk, der Technik und der IT betroffen sind.
Tldr: Wenn immer ich "Fachkräftemangel" höre muss ich lachen. Partner spricht flüssig Englisch, Deutsch, bisschen Französisch und Mandarin, 100-Punkte Diplom, kann all seine Privaten Serverprojekte und CPU programmierungen und Netzwerkprojekte nachweisen. Bringt sich auch schon extra runter auf 35k damit er vielleicht höhere Chancen hat.
Kriegt nie Rückmeldungen und auch keine Vorstellungsgespräche.
So groß kann der Fachkräftemangel in der IT nicht sein wie man immer berichtet und hört wenn ein junger Mensch mit so viel Erfahrung und Wissen nichts bekommt.
Auch ich mit 5 jahren Java, C#, C++, XAML und HTML Erfahrung werde nur gehostet und Ablehnungen
35k ist aber derbe niedrig. Das war ungefähr mein Einstiegsgehalt nach meiner Ausbildung als Fachinformatiker. Da würde ich mich bei einem Bewerber mit Expertise schon fragen warum er oder sie sich so unter Wert verkaufen will.
Ich weiß... Man denkt wenn dich billig verkaufst kriegst eher was...
Mein einstiegsgehalt nach Ausbildung bei der drecks Firma war 26k. Lies sich null verhandeln. Dauerte 3 Monate und hunderte Bewerbungen bis sich ein gütiges startup mich unter nen 2 Jahre Frist vertrag für 35k aufnahm. Auch dann wieder 4 Monate und sogar Gehalt runtergehandelt auf nur 3k Brutto im Monat bis ich nen Job hatte. Autismus und ADHS vergrault viele. Und ja ich muss das sagen weil ich einen Schwerstbehinderungsstatus habe...
Kranke ist bei meinem Partner, in England arbeitete er in Gastro und an der Bar. Nichtmal die Gastro hier in Deutschland meldet sich zurück! Wären es zumindest Ablehnungen bei seinen Bewerbungen! Selbst als er sich bei der Pflege im Altersheim mal bewarb kam nichts!! Kannst mir nicht erklären, dass jemand der die CPU Architektur alleine umbauen, eigene Suchmaschinen hochziehen und oft Platz 1 im Leaderboard für GPU und CPU Performance Optimisierung weltweit ist, unterqualifiziert für nen Systemadmin Job ist!!!