Kein Arbeitgeber wird dir über Textbausteine hinaus Gründe für die Ablehnung nennen.
this post was submitted on 08 Jun 2025
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founded 1 year ago
MODERATORS
Genau das - dafür gibt es dann halt zu viele Leute, die dann den Klageweg beschreiten. Da fährt HR leider besser, wenn sie nichts sagen oder nur allgemeine Floskeln und die wirklichen Gründe nicht nennen, auch wenn sich das als Bewerber dann anfühlt als würde man mit einer Wand reden
Die anderen haben es schon gesagt, du wirst keine Antwort bekommen.
Aber ich will dir gerne erklären warum:
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Die Leute haben absolut nichts davon, sich die Zeit zu nehmen, und jemandem, den sie nicht einstellen wollen, bei seiner Bewerbung zu helfen. In der gleiche Zeit könnten sie sich ja auch um andere Dinge kümmern.
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Wenn dir jetzt ein Arbeitgeber irgendwas schriftlich gibt, dann macht er sich sehr angreifbar. In Deutschland gibt es recht starke Antidiskriminierungsgesetzt. Das heißt, wenn in dem Schreiben steht "Bewerber zu Alt", dann kannst du sie wegen Altersdiskriminierung verklagen.
Das führt dazu, dass die Arbeitsgeber fast nie Gründe nennen.
Aber Gib nicht auf, im Internet gibt es viele Quellen, die dir helfen, an deiner Bewerbung zu arbeiten :) das wird schon :)
@Padit
Das ist die richtige Antwort.
Wenn du ein persönliches Gespräch hattest, kannst du eventuell die Person nochmal anrufen, aber üblicherweise bekommst du keine Auskunft und sicher nicht schriftlich.
Es muss übrigens gar nicht an dir liegen. Bewerbungen werden auch dann nicht weiterverfolgt, wenn die Firma in dem Moment denkt, schon genug Bewerber auf die Stelle zu haben.
@schneewiese
Du wirst wahrscheinlich keine Antwort bekommen. Zumindest keine, die konkrete Punkte enthält und den Arbeitgeber angreifbar machen könnten.
Hast du deine Bewerbung von jemandem, dessen Deutsch besser ist als das deine, korrigieren lassen? Rechtschreib- oder Grammatikfehler können die Entscheidungen der HR Leute negativ beeinflussen.
Wobei ich grad heute einen Artikel gelesen habe, der HR-Leuten rät, Bewerbungen mit perfekter Grammatik/Rechtschreibung auszusortieren, weil die nur KI sind.
Den Unterschied zwischen einer einigermassen wohlformulierten oder auch nur fehlerfreien Bewerbung und KI-Gefasel sollten die HRs aber schon bemerken, finde ich.
Sollte man denken. Allerdings gibt es ziemlich viele Dinge, die HRs können sollten, und die viele von ihnen nicht verstehen.
Gar nicht. Verschwendung deiner Zeit und der dessen, der das lesen muss. Anderswo bewerben.
Die Arbeitsagentur bietet viele Hilfestellungen für das Bewerben.
Vieles davon kann man auch nutzen, ohne arbeitslos gemeldet zu sein.
Beispiel:
https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/bewerbungstraining
Wenn sie kein Interesse haben, die Bewerbung auch nur zu betrachten, dann haben sie kein Interesse an der Vergabe der Stelle und können ja so gesehen gar nichts qualifiziertes antworten. Also entweder war es eine Initiativbewerbung oder die Stelle wurde intern weiter vergeben.